EQUIPE

• Après 15 ans d' expérience professionnelle, dont cinq années comme cadre d'affaires dans deux multinationales et dix en position de leader dans des cabinets de conseil, en stratégie et organisation ; j'ai ressenti la nécessité d'associer à ma vie professionnelle une dimension d’entreprise.
• A partir des erreurs et succes de mon expérience passée, et de ma vision de l'industrie du conseil, j’en suis venu à la conclusion qu'il était nécessaire, pour répondre aux défis du 21eme siècle de nos clients, d’établir et de mettre en place une proposition de valeur nouvelle pour le marché, basée sur l'alliance des compétences « hard » et « soft »:
• La compétence "hard" utilisée de maniere isolée, même épurée, n'a pas su répondre aux besoins d'assimilation interne des changements et de création de sens de chacune des équipes du client.
• Le "soft" isolé, meme pragmatique au possible, risque toujours de créer une distance avec les problématiques réelles du business, et d’ « endoctriner » le processus de travail.
• Pour développer un projet d’entreprise, basé sur la meilleure alliance entre l'énergie et l’expérience des consultants, et la perspicacité et le désir de croissance de nos clients.

• Travailler avec une quantité réduite de clients de premier choix, qui ont en commun un haut niveau d’ambition, de rigueur et d’exigence.
• Aider les clients à mettre en application les projets qui produisent non seulement des résultats tangibles pour les affaires, mais contribuent également fortement á ameliorer la confiance et la cohésion des équipes chez les clients, developpant ainsi le niveau de satiafaction des cadres.
• Etre heureux d’avoir des feedbacks positifs de Présidents d’entreprise. Par exemple, le Président d’un des 100 plus grands groupes au Brésil a écrit : "je remercie Crescendo pour ses contributions qui nous ont permis de progresser tant individuellement (moi le premier) que collectivement".
• Développer une équipe qui va croitre, promouvoir, et diffuser la "crescendo way"

• Intégrer Crescendo m’a permis de travailler dans un cabinet de Conseil agissant sur l’axe « Europe-Amérique Latine » et aider au développement d’entreprises de mon pays d’origine, implantées dans mon pays d’adoption.
• Le sérieux de Crescendo, et son originalité m’ont attiré: Stratégie; Organisation et Gestion du Changement, sont traités de manière unique et originale, ne négligeant à aucun moment le facteur humain.

• Exécuter des projets « sur-mesure » pour des clients exigeants est un défis permanent.
• Utiliser l’approche du coaching individuel et collectif pour atteindre des résultats concrets et mesurables dans les « Hard skills », est une méthode fantastique de travail.
• L’obtention de résultats durables pour chaque projet est une concrétisation satisfaisante de nos efforts.
• Enfin, travailler chez Crescendo est une expérience motivante et unique où le client et consultants progressent ensemble.

• Quand m’est parvenue l’invitation de rejoindre l’équipe Crescendo, je me suis rendue compte que le fait de travailler des concepts que je connaissais déjà et que j’appliquais dans des domaines de développement humain comme Coach, j’allais à présent avoir l’opportunité de le faire auprès de Consultants hautement qualifiés, aussi bien sur une approche de projets « Hard » que de projets « Soft skills », toujours au service de Clients prestigieux: les plus importantes multinationales qui agissent au Brésil et dans le monde.

• Le contact journalier avec les outils les plus renommés de gestion, les approches les plus modernes, constamment liés au développement continu de l’expertise demandée, nous obligent à nous surpasser, que ce soit à la recherche de nouvelles connaissances théoriques qu’à l’élaboration de nouveaux outils de travail. La quête de la qualité « totale » nous poussent à nous perfectionner chaque jour davantage face à des clients de plus en plus exigeants.

• C'est en fait le résultat d'un accomplissement tant professionnel que personnel. A l'intérieur de l'équipe Crescendo, j'ai la joie de travailler à des projets passionnants, dans un contexte dépassant largement les habituelles frontières géographiques et culturelles, dans des régions du monde plus fascinantes les unes que les autres. 

C'est que je ressens chaque nouveau projet comme un défi, où il faut chaque jour envisager les choses sous un angle positif et montrer une forte volonté pour atteindre les objectifs souhaités. J'apprécie aussi que le relationnel tienne une place capitale dans la réalisation de ces objectifs. J'aime me battre quotidiennement et je mène ce combat avec passion.

• Pour avoir rencontrer une équipe sérieuse, compétente et cohérente dans son approche professionelle. 
• Pour m’identifier avec ses valeurs humanistes appliquées au management dans ses interventions en entreprise, et pour sa cohérence entre discours et actions.
• Pour le plaisir d’appartenir à une équipe d’apprentis permanents recherchant l’equilibre entre vision, recherche du sens, efficience et intelligence du coeur.
• Pour adhérer pleinement à son attitude pluriculturelle.
• Pour évoluer dans un environnement professionnel en accord avec mon experience

• Le « métier » de consultant représente pour moi une véritable mission, cela suppose une forte croyance dans les valeurs qui place l’homme au centre des organizations. Ma passion est de contribuer à la construction d’un equilibre entre le rationnel et le relationnel ; ma motivation est forte quand je participe à la naissance d’une equipe soudée et solidaire autour d’un but à atteindre, sachant que notre grand défis et de construire  l’unité d’intention, sans laquelle l’action est stérile.